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Spitex Zürich betreut mit etwa 1'500 Mitarbeitenden an 22 Spitex-Standorten rund 10‘000 Kundinnen und Kunden und erbringt so jährlich über 1 Mio. Einsätze. Neben den vier Hauptgeschäftsfeldern Somatic Care, Memory Care, Mental Care und Home & Care bietet Spitex Zürich Spezialdienste wie z.B. Stoma- und Kontinenzpflege, Wundversorgung und spezialisierte Palliative Care.

Wir sind ein 10-köpfiges HR-Coach-Team und suchen eine Person, die sich aktiv einbringt, selbstständig arbeitet und den fachlichen Austausch schätzt. Eine Prise Humor ist sehr willkommen.

HR Business Partner / HR-Coach 60-80% (a)

(a)lle sind angesprochen. Geschlecht, Herkunft, Alter? Uns interessieren deine Qualifikation und Begeisterung für die Arbeit.

DEINE AUFGABEN

Beraten, Betreuen und Coachen unserer Mitarbeitenden und Team-Coachs in sämtlichen HR-relevanten Aufgaben und Fragestellungen entlang des gesamten HR-Life-Cycles
Rekrutieren in Zusammenarbeit mit den einzelnen Teams bzw. den Team-Coachs
Führen und Moderieren von anspruchsvollen Gesprächen
Sparringpartner in den Themen Präsenzmanagement und betriebliches Gesundheitsmanagement
Mitwirken in interdisziplinären Projektgruppen sowie Umsetzen von HR-Projekten
Unterstützen bei der Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR-Instrumenten

DU FINDEST BEI UNS

Zentral gelegener Arbeitsort nahe Bahnhof Zürich-Altstetten
Kompetente und hilfsbereite Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen
Anspruchsvolle, nicht alltägliche Stelle mit viel Gestaltungsmöglichkeit
Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie modernste Arbeitsmittel
Eine lernende und zukunftsgerichtete Organisation
Familienfreundliche Anstellungsbedingungen und ausgezeichnete Sozialleistungen
Unsere weiteren Vorteile findest du hier: https://jobs.spitex-zuerich.ch/vorteile/

DU BRINGST MIT

HR-Fachausweis oder Studium mit Vertiefung in HR-relevanten Themen
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit Schwerpunkt in der Betreuung von Mitarbeitenden
Starke Kompetenzen in der Gesprächsführung und Moderation von Konfliktgesprächen
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Sozialversicherungsfragen
Offenheit, die eigene Rolle mit der Organisationsentwicklung anzupassen
Flexibilität an verschiedenen Standorten zu arbeiten
Begeisterung dafür, Veränderungen mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen
Teamplayerin oder Teamplayer mit hohem Mass an Sozialkompetenz

Neugierig, was hinter unserem revolutionären Arbeitsmodell steckt und wie wir im Coach-Trio zusammenarbeiten? Dann sende uns deine Bewerbung – wir freuen uns darauf!

Das ist noch nicht der richtige Job für dich? Dann schau dir gerne unsere weiteren Stellen an oder melde dich bei einem HR-Coach, um weitere Möglichkeiten zu besprechen.

Diese Vakanz möchten wir ohne Unterstützung von Personaldienstleistern besetzen.